 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Что стоит за ростом безработицы среди чернокожих работников?
В течение последних пяти лет я давал один и тот же ответ на вопросы о любом месячном росте уровня безработицы среди чернокожего населения. Учитывая относительно небольшой размер выборки, используемой для расчета показателя за каждый месяц, нам не следует слишком сильно полагаться на увеличение показателя за один месяц, а сосредоточиться на долгосрочных моделях и посмотреть, сохранится ли тенденция к росту в течение следующих нескольких месяцев. Что ж, по состоянию на август 2025 года уровень безработицы среди чернокожего населения рос три месяца подряд и сейчас составляет 7,5%. В этом посте подробно описаны три основных вывода, которые я сделал на основе этого и подтверждающих данных:
Важным сигналом о том, что растущий уровень безработицы среди чернокожего населения на самом деле может быть чем-то большим, чем временный всплеск в заметно изменчивом ряду данных, является то, что доля занятого взрослого чернокожего населения между число людей в возрасте от 25 до 54 лет сократилось по сравнению с последними двумя годами. После достижения исторического годового максимума в 77,9% в 2024 году, средний показатель в этом году составляет 76,6%. До сих пор, начиная с 2021 года, этот показатель ежегодно повышался.
Еще одной новостью, привлекающей все большее внимание, является сообщение о том, что 300 000 чернокожих женщин потеряли работу и/или покинули ряды рабочей силы в последние месяцы. Несмотря на то, что такие большие цифры, безусловно, попадают в заголовки газет, показатели занятости, полученные в ходе ежемесячного обследования домашних хозяйств, особенно те, которые основаны на небольшом демографическом срезе выборки ежемесячного обследования, всегда следует использовать с осторожностью. Хотя я не уверен, что 300 000 человек — это наиболее точное описание ситуации, чернокожие женщины однозначно переживают спад занятости, которого не наблюдается среди других групп женщин или чернокожих мужчин.Более четким и надежным показателем того, как обстоят дела на рынке труда у чернокожих женщин, является соотношение их занятости к численности населения (EPOP). Как видно из рисунка А, занятость чернокожих женщин резко сократилась в этом году, но тенденция к снижению была более продолжительной и началась в начале 2024 года. Это резко контрастирует с тенденцией для белых женщин, у которых показатель EPOP за то же время изменился незначительно, в то время как у испаноязычных женщин наблюдался небольшой рост.
Рисунок A
Аналогично, на рисунке B показано, что показатель EPOP для чернокожих мужчин в той же возрастной группе был гораздо более стабильным на протяжении многих лет. последние три года. Поскольку сокращение числа чернокожих женщин не отражается на тенденциях в других группах населения только по признаку пола или расы, на рынке труда, по-видимому, происходит что-то, что наносит особый ущерб чернокожим женщинам. Ниже я рассматриваю возможные объяснения, основанные на анализе данных о заработной плате и занятости.
Рисунок B
Пандемический экономический спад 2020 года показал, как профессиональная сегрегация может способствовать еще большему снижению занятости среди групп, чрезмерно представленных в отраслях с наибольшей потерей рабочих мест. Хотя Бюро статистики труда не сообщает о потерях рабочих мест в конкретных отраслях в разбивке по расе и полу, оно готовит серию отчетов о занятости женщин по заработной плате, используя данные, собранные в ходе ежемесячного обследования предприятий. И хотя данные обследований домашних хозяйств и учреждений напрямую не сопоставимы, проверка на наличие сходных или взаимосвязанных тенденций может оказаться полезной. С учетом этих предостережений, на рисунке С показано, что в период с января по август этого года в восьми отраслях сократилась заработная плата женщин. Наибольшие из этих потерь произошли в сфере профессиональных и деловых услуг (-83 000), обрабатывающей промышленности (-41 000) и федерального правительства (-33 000). Почти половину всех работников федерального правительства, а также в сфере профессиональных услуг и бизнеса составляют женщины, как и 29% работников обрабатывающей промышленности (см. таблицу 1).
Рисунок C
Поскольку сокращение рабочих мест на федеральном уровне часто упоминается как фактор, способствующий сокращению занятости чернокожих женщин из-за их чрезмерной представленности давайте начнем с этого показателя в этом секторе по отношению к их доле в общей численности рабочей силы. Из таблицы 1 видно, что темпы сокращения заработной платы всех женщин в федеральном правительстве в годовом исчислении (-1,2%) были медленнее, чем темпы сокращения общей занятости (-2,4%) в этом секторе. Это говорит о том, что женщины в федеральном секторе теряют работу не быстрее, чем мужчины, но без дополнительной информации мы не можем исключить идею о том, что потери женщин в федеральном секторе непропорционально сильно падают на чернокожих женщин.Второе по величине число женщин, потерявших работу, приходится на обрабатывающую промышленность. Как видно из таблицы 1, доля женщин в общей численности занятых в этой отрасли меньше, чем в федеральном правительстве или сфере профессиональных и деловых услуг. Однако, в отличие от федерального правительства, за последний год женщины теряли рабочие места на производстве быстрее, чем в среднем.
Наибольшее число женщин потеряли работу в сфере профессиональных и деловых услуг, где занято в семь раз больше женщин, чем в федеральном правительстве. Таким образом, более высокий уровень потери работы женщинами в этой отрасли, скорее всего, проявится в снижении числа вакансий для чернокожих женщин. По сравнению с общим показателем потери рабочих мест в отрасли за год (-0,3%), женщины теряли работу гораздо более быстрыми темпами (-1,3%).
Как показано в таблице 1, при более внимательном рассмотрении темпов снижения занятости в профессиональных и данные по бизнес—услугам показывают, что потери были в основном сосредоточены в сфере услуг по трудоустройству — снижение на 3,2% в период с июля 2024 по июль 2025 года. Аналогичным образом, потери женщин в сфере профессиональных и деловых услуг также были связаны со службами занятости.
На службы занятости приходится примерно 15% от общего числа занятых в основной отрасли профессиональных и деловых услуг. Женщины составляют почти половину (47,9%) работников служб занятости, и наиболее распространенной профессией является работа с персоналом. Это говорит о том, что сокращение рабочих мест в службах занятости является вероятной причиной значительных потерь рабочих мест среди женщин в отрасли. Опять же, потребуется дополнительная информация, чтобы окончательно сделать вывод о том, что эти потери рабочих мест непропорционально сильно сказываются на чернокожих женщинах. Хорошо документированные модели профессиональной сегрегации часто ограничивают представленность чернокожих женщин на более высоких и высокооплачиваемых профессиональных и управленческих должностях, что приводит к чрезмерной концентрации в сфере обслуживания, административных и вспомогательных профессиях. Таким образом, не будет большим скачком предположить, что сокращение занятости женщин в сфере услуг по трудоустройству в одном из подсекторов, начинающемся с “профессионального, научного и технического” или “управленческого”, вероятно, оказывает негативное влияние на занятость чернокожих женщин.Таблица 1
Другие новости: