Путь ученого из академической среды в промышленную – Руководство пользователя (часть 3)

В двух предыдущих статьях я обсуждал первые шаги в процессе перехода из академической сферы в промышленную. Первая статья была о принятии решения покинуть академическую сферу и поиске цели в новой профессиональной жизни. Во второй статье я дал несколько советов, как найти новую работу за пределами академических кругов и подать заявление на нее. 

В этой третьей и последней статье я рассмотрю обмен и переговоры с потенциальным работодателем в процессе найма. Итак, вы подали заявление на ту работу, которая показалась вам интересной. Через пару дней/недель вы получаете электронное письмо с приглашением обсудить это с работодателем. Первая реакция: Да, я сделал это! Вторая реакция: Боже мой, и что теперь?

Цель игры

Ваша первая реакция справедлива. Пока что вы хорошо поработали. Ваше резюме и сопроводительные письма были достаточно хороши, чтобы привлечь их внимание, а ваши навыки и опыт вызвали у них любопытство. Таким образом, они хотят узнать больше.

Ваша вторая реакция может быть несколько преувеличенной. Этот новый обмен, как и весь процесс в целом, представляет собой исследование для обеих сторон. Цель состоит в том, чтобы выяснить, подходите ли вы, работа и работодатель друг другу. Дело не в том, хороши вы или нет как профессионал. Для вас есть подходящая работа, главное — понять, какая именно. Один из лучших способов разобраться в этом — подать заявление о приеме на работу и пройти процедуру подбора персонала. Это только половина дела. Другая половина заключается в том, что, выполняя работу, вы неизбежно узнаете, есть ли совпадение или нет. Это риск, о котором должны знать обе стороны (вы и работодатель). Весь процесс подбора персонала направлен на то, чтобы снизить шансы на совпадение там, где его нет, или на слабое совпадение, которое со временем не сохранится. Не забывайте: в процессе подбора персонала обе стороны оценивают друг друга.Золотое правило: всегда учитывайте возможность того, что эта работа вам не подходит. Опять же, главная цель всего процесса — понять, подходите ли вы с работодателем друг другу, а не убедить работодателя в том, что он должен нанять вас. Конечно, вы должны донести это до всех, но только для того, чтобы перевес был на вашей стороне: вот почему вы должны нанять меня, почему я должен принять ваше предложение? Если вы слишком сильно сосредоточитесь на том, чтобы получить работу, несмотря ни на что, вы не увидите сигналов, которые могли бы подсказать вам, что вам следует выйти из комнаты тем же путем, каким вы в нее вошли. Поверьте мне, в этом вопросе, как и в любых других отношениях, лучшее, что вы можете сделать для себя, — это отклонить невыгодное предложение, если у вас есть такая возможность.

Заряжайте оружие для охоты

Как только потенциальный работодатель проявит интерес к в вашем профиле, как правило, он/она предложит вам позвонить по телефону (в наши дни это большая редкость), сделать видеозвонок или пройти собеседование на месте. Мне никогда не звонили ни с того ни с сего, чтобы обсудить заявление о приеме на работу, не договорившись предварительно о встрече. Отказ от обсуждения и просьба назначить встречу справедливы, но могут быть расценены как недостаток доверия с вашей стороны. Это ваш выбор. В любом случае, я бы расценил это как желтый флаг. Они могут делать такие вещи по разным причинам, но я могу негативно относиться только ко всем из них, например, они добровольно ставят вас в неудобное положение, чтобы посмотреть, как вы отреагируете, у них нет четкого плана процесса подбора персонала, они не уделяют достаточно времени оценке кандидатов, они не слишком заботятся о вашем профиле.

В случае, если первый контакт заключается в том, чтобы договориться о встрече, перед собеседованием вам нужно сделать три вещи: подготовиться, подготовиться и еще раз подготовиться. Подготовка просто повысит ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Помимо подготовки, вы можете положиться на свои врожденные навыки импровизации или просто на удачу. Зачем нужна подготовка? Вот неполный список его преимуществ:

• Это повысит вашу уверенность в себе (интервьюеры чуют страх лучше, чем собаки).
• Вы будете знать о своих сильных и слабых сторонах, а также о слабостях вашего потенциального работодателя.
• Это даст вам хорошие и уместные идеи для вопросов, избегая бессмысленных вопросов (например, как проходит обычный рабочий день на этой работе?).
• Интервьюеры увидят, что вы подготовлены, и отметят для вас только положительные моменты: вы ответственны и организованны, вы серьезно относитесь к этой заявке, вы можете провести надлежащую юридическую проверку и т.д.
• И, самое главное, это поможет вам понять если работа вам подходит и если у вас есть такая возможность, увеличьте свои шансы сделать правильный выбор.

Как приготовить? Еще один список неисчерпывающих инструментов:

• Не читайте веб-сайт работодателя, сканируйте его на элементарном уровне. Вы прочтете ее достаточно, как только поймете, на каком этапе находится компания и куда она движется. Разделы новостей действительно полезны для понимания этого. Публичные компании должны публиковать свои финансовые балансы и планы для акционеров. Эти файлы могут быть (и действительно, являются) довольно скучными для чтения, но эти компании также составляют сводку за прошедший период и планы на следующий. Это ценная информация, позволяющая понять контекст вашей потенциальной новой работы. 
• Снова и снова Linkedin. Ознакомьтесь с профилями компании в Linkedin, часто презентация компании более понятна, чем на веб-сайте компании. Также проверьте анкеты ваших собеседников: как долго они работают в компании? Были ли они недавно повышены в должности? Какое у них образование? Есть ли у вас общие контакты?
• Если это применимо, ознакомьтесь с последними научными публикациями компании, касающимися работы и/или ваших интервьюеров. 
• Прочитайте все, что вы сможете найти в социальных сетях и Интернете о компании и ваших интервьюерах.
• Поговорите с людьми из вашего окружения, которые работают или работали в компании и/или на аналогичных должностях, которые вы обсуждаете.

Вся эта информация даст вам довольно хорошее представление о том, что это за работа о том, как это соотносится с остальной частью компании. В целом, к настоящему моменту у вас должно быть более или менее четкое представление о том, подходите ли вы для этой работы. Кроме того, вы значительно снизили вероятность неприятного сюрприза во время собеседования (которая никогда не равна нулю).

Задавайте правильные вопросы.

Вся эта подготовка поможет вам составить список вопросов для собеседования. 

Совет: воспринимайте свои вопросы как нечто большее, чем просто графу для галочек. Прежде всего, не думайте о них как о чем-то, что можно показать интервьюерам. Используйте их как способ понять, в чем заключается работа и подходите ли вы компании. Очень важно задавать сложные вопросы: в чем заключается цель вашей работы?расскажите о финансовом положении компании? Каковы ваши преимущества по отношению к конкурентам? Каковы ваши планы на ближайшие пять лет? Спрашивайте обо всем, что покажется вам неясным в ходе исследования. Если это подходящее место для работы, за этим последует хорошая дискуссия. Если они принимают эти вопросы близко к сердцу, это нехороший знак, поскольку это может свидетельствовать о том, что они не могут справиться с критикой и плохими новостями, которые для компаний являются настоящим ядом.

Избегайте расплывчатых вопросов, на которые возможны любые ответы – каков обычный рабочий день на этой работе? Каковы ваши самые большие проблемы?-. Они звучат так, будто ты убиваешь время. Если вы правильно подготовились, то сможете задавать более точные вопросы. Хорошим признаком того, что вы хорошо подготовились, является то, что во время собеседования вам объясняют многое из того, что вы уже знаете. Будьте осторожны, не перебивайте их, чтобы сказать «Я знаю, что». Это прозвучит претенциозно и неуважительно. 

Подготовка к выступлению

Первый вопрос, который неизбежно возникнет у вас во время собеседования, будет таким: «Можете ли вы рассказать мне о себе?» Это самая важная часть собеседования. Вы покажете, сможете ли вы рассказать связную историю о своем прошлом, которая имеет отношение к вашей работе и компании, а также о ваших коммуникативных навыках.Чтобы успешно ответить на этот вопрос, рекомендуется подготовить выступление продолжительностью не более трех минут (согласно секундомеру). Это должен быть краткий вариант вашего сопроводительного письма: кто вы, какова ваша мотивация и почему вы подходите для этой работы. Повторяйте его, пока не сможете выговорить почти наизусть. Используйте друзей или коллег в качестве спаррингов, записывайте это, все разрешено.

В день собеседования

Немного нервничать — это нормально, но не стоит паниковать.
Независимо от того, проводится собеседование онлайн или на месте, будьте готовы за полчаса до начала, это позволит вам перепроверить и почувствовать себя лучше. более уверенный в себе. Во время собеседования не забывайте, что они ведут дискуссию. Позвольте им начать и не перебивайте. 

Делайте заметки. Вы получите много информации, которая будет полезна для оценки ситуации с вашей стороны и подготовки возможных последующих обсуждений. Будьте кратки в своих ответах и говорите по существу. Это показывает, что вы умеете правильно общаться и выстраивать логические идеи. Никогда не лгите. Если вы не знаете ответа, просто скажите это. Если ответ на их вопросы не соответствует их ожиданиям, постарайтесь сформулировать свой ответ вежливо.

Всегда приводите конкретные примеры, подтверждающие ваши утверждения о вашем происхождении. Это покажет, что вы ничего не выдумываете, и поможет интервьюерам понять, каков именно ваш опыт работы. Не скрывайте «черных точек» в вашем опыте работы, найдите способ объяснить это. Хотя это был не самый приятный момент, на то была веская причина, и объясните, чему вы научились из этого.

По возможности старайтесь говорить позитивно. Если вы объясняете, почему ищете новую работу, не тратьте время на критику своего нынешнего начальника или работодателя, не упуская из виду то, что не является оптимальным в вашей нынешней работе. Сосредоточьтесь на том, что движет вами в будущем, и на том, что нынешняя вакансия — это отличная возможность встать на путь, по которому вы хотите идти.

Завершите свою часть собеседования следующим вопросом: как будет проходить процедура с этого момента? Это важный вопрос, потому что он заставит вашего интервьюера объяснить процесс и сроки. Запишите его ответ. Некоторые интервью вызывают у вас приятные ощущения, в то время как другие заставляют вас чувствовать, что вы все сделали неправильно. В любом случае, когда собеседование закончится, постарайтесь не думать об этом (особенно во втором случае). Дистанцируйтесь от того, что только что обсуждалось, и завершите его дружелюбно и мягко. У вас будет несколько дней после собеседования, чтобы как следует обдумать произошедшее.

После собеседования

Как только вы выйдете из аудитории/после видеозвонка, начните размышлять о том, что только что произошло: довольны ли вы своим выступлением? Что из того, что вы сделали отлично/недурно/просто окей/ужасно неправильно? Также оцените вашего интервьюера: каково было его отношение? Были ли его ответы ясными? Знают ли они, чего хотят от работы и компании? Если вы чувствуете себя слишком обеспокоенным или сбитым с толку, вполне нормально поговорить с кем-то из ваших знакомых, кто способен оценить ваши опасения и высказать вам свою точку зрения.

Если после собеседования вы по-прежнему заинтересованы в работе, хорошей практикой будет отправить электронное письмо интервьюеру с благодарностью за предоставленную возможность и объяснением, почему вам нравится эта работа (цель — показать, что вы получили их сообщение и понимаете, в чем суть). работа — это то, о чем вы думаете) и почему вы считаете, что вы отлично подходите. Не ждите отправки этого письма больше двух дней.

И победитель будет определен…

После собеседования могут произойти четыре вещи:

Вы не получите ответа. Вы заслуживаете этого, даже если оно отрицательное. Я твердо убежден, что неуважительно относиться ко времени и усилиям, которые вы тратите на протяжении всего процесса. Вы можете подождать неделю, прежде чем отправить электронное письмо с запросом новостей (всего две строчки, здесь нет сообщения для доставки). Если вы не получите ответа через неделю после этого письма, логичным решением будет телефонный звонок.

Вы получите отрицательный ответ. Обычно это приходит в виде небольшого электронного письма, которое рассылают всем кандидатам, которые еще не были приняты. Если работа такого типа важна для вас, то будет совершенно справедливо спросить подробнее о том, чего не хватало. Если интервьюер относится к кандидатам серьезно, он должен объяснить вам, почему. В любом случае, если вы получите такое объяснение, оно будет довольно расплывчатым, потому что он не хочет раскрывать те аспекты, которые вы можете оспорить.

Они попросят вас о проведении еще одного собеседования. Это прекрасно, поскольку понятно, какова цель этого нового собеседования. Вы собираетесь встретиться с командой или с начальником? Это для того, чтобы обсудить детали контракта с отделом кадров? Иногда работодатели просят о дополнительных собеседованиях без явной причины, что является тревожным сигналом, поскольку это может указывать на то, что их что-то не убеждает в вас или что они выигрывают время, пока не получат подтверждение от другого кандидата. В обоих случаях они тратят впустую и ваше, и свое время.

Вы получаете положительный ответ, да-а-а!!! Прежде всего, празднуйте. Во-вторых, приготовьтесь обсудить контракт, но это тема, не затронутая в этой статье.

Эта первая работа вне академической среды, скорее всего, не будет последней. Обратите внимание на все, что происходит в течение всего процесса, начиная с того момента, как вы ознакомились с должностной инструкцией. Главное — сделать правильные выводы из всей процедуры и, если настанет подходящий момент, лучше подготовиться к следующей работе.

Изображение на Викискладе — это хранилище бесплатного контента, размещенное Фондом Викимедиа.

Другие новости:

---