Как работники относятся к законам о справедливом режиме рабочей недели? Данные для политиков и адвокатов

Этот информационный бюллетень “Как работники относятся к Законам о справедливой Рабочей неделе? Информация для политиков и адвокатов», первоначально опубликованная на WorkRise по адресу https://www.workrisenetwork.org/sites/default/files/2025-08/howareworkersexperiencingfairworkweeklaws.pdf.

За последнее десятилетие в десяти населенных пунктах США были приняты новые законы, регулирующие практику составления графиков работы работодателей. Известные как законы о справедливом режиме рабочей недели, эти правила нацелены на отрасли, в которых значительная часть сотрудников работает на низкооплачиваемых должностях и сталкивается с постоянной неопределенностью из-за колебаний и непредсказуемого графика работы, такие как розничная торговля и общественное питание. Местные законы регулируют аналогичные аспекты рабочего графика, но конкретные отрасли, размер и тип работодателя, а также административные правила, определяющие соблюдение, различаются в зависимости от местности. Как на муниципальном уровне действуют законы о справедливой рабочей неделе, адаптированные из краткого описания? Опыт работников общественного питания и розничной торговли в трех городах на приведенной ниже диаграмме показано, как работники воспринимают законы о справедливом режиме рабочей недели в Чикаго, Сиэтле и Нью-Йорке.

Рисунок 1

Законы о справедливой Рабочей неделе Улучшают некоторые, но Не все — Практика составления расписания

Доля работников розничной торговли и общественного питания, применяющих практику, соответствующую законам о составлении расписания, в разбивке по охвату

Примечание: Практика составления расписания без приведенных значений не имеет существенных различий между группами работников.

Что могут сделать политики?

Для политиков в городах, которые уже приняли законы о справедливой рабочей неделе, их внедрение является следующим важным шагом. Эти города могут способствовать эффективному внедрению, приняв простые для понимания правила, которые поощряют соблюдение требований работодателями, усиливают контроль со стороны городских органов власти и разъясняют работникам и работодателям их права и обязанности в соответствии с законами о справедливой рабочей неделе. В городах, которые еще не приняли всеобъемлющее законодательство о справедливой рабочей неделе, директивные органы все еще могут предпринять значимые шаги, стимулируя работодателей к внедрению практики составления расписания на большие расстояния, создавая горячую линию для сотрудников, чтобы они сообщали о проблемах с графиком, и собирая информацию для разработки будущего законодательства о справедливой рабочей неделе. Конкретные меры включают в себя:

• Увеличить финансирование служб по обеспечению соблюдения законов о труде. Службы по обеспечению соблюдения законов о труде по всей стране сталкиваются с хронической нехваткой средств. Без надлежащего персонала у них нет возможностей для проведения упреждающих расследований, работы с населением и обеспечения полного соблюдения законов о справедливой рабочей неделе.
• Проводите образовательные кампании, чтобы помочь работодателям понять, что несоблюдение законов о справедливой рабочей неделе незаконно. Ответственность за соблюдение требований лежит на работодателях, а не на работниках. Чтобы усилить соблюдение законов о справедливом режиме рабочей недели, города должны тесно сотрудничать с работодателями для устранения препятствий на пути внедрения положений о справедливом режиме рабочей недели на местных предприятиях, например, путем предоставления учебных модулей и образцов практики на рабочем месте, чтобы снабдить всех менеджеров знаниями и инструментами, необходимыми им для эффективной реализации мер по обеспечению справедливого режима рабочей недели.

<Запускайте просветительские кампании, чтобы помочь работникам узнать, подпадают ли они под действие законов о справедливой рабочей неделе и если да, то каким образом. Поскольку географические границы, регулирующие действие законов о справедливой рабочей неделе, могут быть размытыми, а типы рабочих мест, на которые распространяется действие законов о справедливой рабочей неделе, могут быть неправильно поняты, работники могут не знать, что они защищены местным законодательством. Городам следует проводить информационные кампании для подтверждения зон охвата, предоставлять горячие линии, по которым люди могут задавать вопросы и сообщать о нарушениях, публиковать ответы на часто задаваемые вопросы простым языком и привлекать внимание крупных работодателей, которые активно информируют своих работников.

• Уделите дополнительное внимание положениям о справедливой рабочей неделе, которые далеки от полного соблюдения. Директивным органам следует изучить конкретные области несоблюдения местного закона о справедливой рабочей неделе, уделяя особое внимание положениям, которые имеют наименьший уровень соблюдения. Эта информация может быть использована для ознакомления работодателей и работников с требованиями законодательства и для уточнения административных правил, препятствующих эффективному применению на местах.
• Упростите законы о справедливой рабочей неделе, ограничив количество льгот по выплате премий. Некоторые муниципалитеты предлагают работодателям льготы, которые позволяют им не выплачивать сотрудникам премию за изменение графика. Эти исключения означают, что работники могут не получать компенсацию, когда их работодатель просит или требует изменения их графика работы, что противоречит заявленным целям законодательства. Административные правила, определяющие эти исключения, являются сложными, что еще больше препятствует достижению политических целей, усложняя реализацию для менеджеров на местах, обеспечение соблюдения городскими властями и понимание сотрудниками.

Чтобы получить более подробную информацию об этих выводах, ознакомьтесь с полным отчетом О том, насколько справедливы решения на муниципальном уровне. Законы о рабочей неделе вступают в силу на Местах? Опыт работников сферы общественного питания и розничной торговли в трех городах: urbn.is/WRFWW

Это резюме было подготовлено при финансовой поддержке WorkRise, сети «Исследования к действию», организованной Urban Institute и поддерживаемой многосторонним сотрудничеством. Благодаря нашей благотворительной поддержке WorkRise и Urban могут продвигать свою общую миссию по предоставлению высококачественных данных тем, кто вносит изменения, способные изменить экономические возможности для всех. Высказанные мнения принадлежат авторам и не должны быть отнесены к WorkRise или Urban Institute, его попечителям или спонсорам. Спонсоры не влияют на результаты исследований, идеи и рекомендации экспертов по городскому хозяйству. Дополнительная информация о принципах финансирования Urban Institute доступна по адресу urban.org/fundingprinciples.

Считаете ли вы этот контент информативным и интересным?
Следите за обновлениями и будьте в курсе экономического неравенства и роста в США!

Будьте в курсе наших последних исследований

Публикация «Как работники относятся к справедливой Законы о рабочей неделе? Впервые информация для политиков и пропагандистов появилась на сайте «Справедливый экономический рост».

Другие новости:

---