 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Я Так Стар, Что Помню Времена, Когда Людей Иногда Увольняли За То, Что Они Плохо Справлялись Со Своей Работой
Помните Эла Франкена? Он был выдающимся сенатором Соединенных Штатов. Он забавный. Он очаровательный. Никто другой в Конгрессе не мог так эффективно критиковать лицемерных правых простофиль.
Затем была распространена старая фотография, на которой он был запечатлен в бытность свою комиком с широкой глупой улыбкой на лице, притворяющимся, что лапает грудь модели Playboy, которая была мы были с ним в турне, чтобы помочь развлечь войска. В частности, она была в туре, чтобы развлечь военнослужащих своей привлекательной внешностью, что, конечно же, не означает, что она заслуживала того, чтобы стать объектом неудачной шутки, разыгранной, когда она спала в бронежилете.
После этого еще семь женщин обвинили Франкен в нежелательных прикосновениях. Хотя никто не должен прикасаться к другому человеку так, чтобы он чувствовал себя некомфортно, ни одно из этих обвинений не было даже близко к самым отвратительным, которые вы когда-либо слышали, и Франкен решительно отрицал какие-либо намерения, по крайней мере, переступать личные границы. Франкен был очень публичным законодателем, который встречался с тысячами людей, включая меня, а это означает, что если бы он действительно пытался разобраться в ситуации на ощупь, то, вероятно, заявителей было бы гораздо больше, чем семь.Тогда 36 демократов потребовали от него уйти в отставку. Он поддался давлению. У нас у всех была тусклая замена.
Смысл этого небольшого экскурса в прошлое в том, что все это не имело никакого отношения к работе Франкена на посту сенатора. Конечно, есть момент, когда обычное плохое поведение должно привести к тому, что вы потеряете работу, как, например, если вы причастны к любому из десятков уголовных преступлений, за которые был осужден и/или в которых обвинялся нынешний президент. Но помнит ли кто-нибудь еще времена, когда людей время от времени увольняли за то, что они плохо справлялись со своей работой, а не по какой-то другой субъективной причине, не имеющей ничего общего с их работой?Подумайте об этом. Когда вы в последний раз слышали, чтобы кого-то увольняли за то, что он плохо справлялся со своей работой? Пара из Coldplay kiss cam: у них роман, возможно, плохие супруги, потенциальный конфликт интересов, но, похоже, они прекрасно справлялись со своей работой до того, как кто-либо узнал обо всем этом. Глава ФРС Лиза Кук: возможно, занимался мошенничеством с ипотекой. Продавец сэндвичей: бросил сэндвич в агента ICE, как гребаный герой. Всех людей отпустили за то, что они радостно написали об убийстве Чарли Кирка: я имею в виду, что я просто откажусь комментировать это.
Я мог бы весь день перечислять эти примеры. Возможно, фраза “идиот теряет работу, потому что у него это ужасно получалось” просто не попадает в заголовки газет, но даже в моей реальной жизни трудно вспомнить какие-либо недавние увольнения по причинам, связанным с производительностью.Когда-то давно, когда я работал в юридической фирме, которая почти каждый месяц увольняла незадачливых сотрудников по своей прихоти, был один парень, которого уволили в основном за то, что он написал юридическую записку, в которой намеренно не упомянул о самом важном контрольном деле. ключевая проблема, из-за которой на партнера, который не проверял работу, кричали и унижали в открытом судебном заседании во время устных прений. Парень сказал, что пропустил самое важное дело, какое только можно себе представить, потому что это был очень плохой прецедент для нашей стороны. В такие дни действительно кажется, что учеба на юридическом факультете того стоила.
Послушайте, люди должны нести ответственность за особенно плохое поведение вне рабочего места. Существует множество систем привлечения людей к ответственности за плохое поведение, и это не работодатели, указывающие им на дверь, чтобы навязать всем какое-то безликое корпоративное моральное суждение.Эл Франкен должен был извиниться, что он и сделал. Элу Франкену следовало бы ответить на этические вопросы, и он это сделал. Он не должен был терять работу. Он многое потерял. Мы, американский народ, потеряли еще больше.
Маленькие версии саги о Франкене разыгрываются в офисах по всей Америке каждый день. Многие из них — безвыходные ситуации, как это было с Франкеном. Учитывая, что у каждого есть семья и пристрастие к социальным сетям, мне кажется, что у всех нас уже есть множество людей, которые оценивают каждое наше решение в любой момент, и работодателям не обязательно быть в курсе событий. Было бы неплохо, если бы мы могли вернуться к вопросу о том, что работодатели беспокоятся о том, насколько хорошо вы справляетесь со своей работой, и оставить моральную защиту на усмотрение всевышнего.
Джонатан Вулф — юрист по гражданским делам и автор книги «JD без долгов» (партнерская ссылка). Он преподавал юриспруденцию, писал для самых разных изданий, и быть финансово и научно грамотным — это и работа, и удовольствие. Любые взгляды, которые он высказывает, вероятно, являются чистым золотом, но, тем не менее, являются исключительно его собственными и не должны приписываться какой-либо организации, с которой он связан. Он все равно не захотел бы делить с кем-то эту заслугу. С ним можно связаться по адресу jon_wolf@hotmail.com.
Чтобы узнать больше о последних тенденциях в области судебных разбирательств, регулирования, сделок и финансовых услуг, подпишитесь на Finance Docket, партнерскую программу, объединяющую публикации в СМИ, которые стоят выше закона, и Dealbreaker.
Другие новости: