 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Зарплата генерального директора увеличилась в 2024 году и теперь в 281 раз превышает зарплату обычного работника: на новой целевой странице EPI есть все подробности
После двух нетипичных лет снижения в 2022 и 2023 годах заработная плата главных исполнительных директоров (СЕО) 350 крупнейших фирм США в 2024 году увеличилась. По последним имеющимся данным, реализованная компенсация, которая отражает то, что руководители компаний получали домой в качестве вознаграждения после продажи акций, в 2024 году составила в среднем почти 23 миллиона долларов в 350 крупнейших публичных компаниях, что на 5,9% больше, чем в 2023 году.
Новый отчет EPI Страница с данными о зарплате генерального директора содержит самую свежую информацию о зарплате генерального директора, источниках оплаты труда генерального директора и о том, как зарплата генерального директора соотносится с зарплатой обычных работников, фондовым рынком и зарплатой других высокооплачиваемых работников. На новой веб-странице также представлены исторические данные по каждому показателю, начиная с 1965 года.
Данные показывают, что сегодня генеральные директора получают гораздо больше, чем в середине 1990-х, и во много раз больше, чем они зарабатывали в 1960-х или 1970-х годах. Фактически, заработная плата руководителей компаний в настоящее время на 1094% выше, чем в 1978 году. За тот же период зарплата обычных работников увеличилась всего на 26%. В результате соотношение вознаграждения генерального директора и работника значительно выросло — почти в десять раз — с 31 к 1 в 1978 году до 281 к 1 в 2024 году (см. рисунок А).
Рисунок А
Наш новый анализ на странице с данными о заработной плате генерального директора иллюстрирует, как Зарплата генерального директора и соотношение зарплат между генеральным директором и работниками резко возросли, независимо от того, как вы оцениваете зарплату генерального директора. При использовании альтернативных показателей, таких как сглаживание в течение трех лет, исключение отклонений и измерение по медиане, рост вознаграждения генерального директора по—прежнему намного опережает рост заработной платы обычных работников. По нашим оценкам, соотношение заработной платы генерального директора и работника в 2024 году составит от 169 к 1 до 380 к 1, в зависимости от способа измерения. Даже при “всего лишь” 169 к 1 соотношение среднего вознаграждения генерального директора к обычной заработной плате работника выросло более чем в три раза с 1992 года, самого раннего года, когда был доступен этот конкретный показатель.
Компоненты, связанные с акциями, составляют значительную и растущую долю в общем вознаграждении генерального директора. Заработная плата, связанная с акциями (реализованные опционы на акции и премии за приобретенные акции), в 2024 году составила в среднем 18,2 миллиона долларов и составила 79% от среднего вознаграждения генерального директора. Однако, как показано на рисунке В, структура этих компонентов, связанных с акциями, со временем меняется: от использования опционов на акции к вознаграждениям за акции. Это потенциально многообещающее развитие событий, поскольку премии за акции могут лучше увязывать заработную плату генерального директора с долгосрочными стимулами. В 1992 году на долю опционов на акции приходилось 85% вознаграждения генерального директора, связанного с акциями. К 2024 году доля опционов на акции составляла всего 31%, остальная часть приходилась на акционерные премии.
Рисунок B
Хотя руководителям компаний платят гораздо больше, чем обычным работникам, зарплата генерального директора является чрезмерной даже по сравнению с другими чрезвычайно привилегированными субъектами экономики. В период с 1965 по 1978 год отношение зарплаты генерального директора к зарплате топ-менеджеров в размере 0,1% составляло в среднем 2,6, таким образом, среднестатистический генеральный директор в крупных фирмах получал в 2,6 раза больше, чем среднестатистический работник в размере 0,1% (в число которых входят и топ-менеджеры). За последние пять десятилетий соотношение заработной платы генерального директора и топ-менеджера в размере 0,1% значительно возросло. В 2023 году (последний год, когда были доступны данные по 0,1% крупнейших компаний) это соотношение составляло 7,5, что означает, что генеральные директора получали зарплату в 7,5 раз больше, чем даже самые привилегированные 0,1% работников в экономике. Это чрезвычайно значительное изменение: по сути, оно означает, что относительная заработная плата генеральных директоров увеличилась на сумму, равную общей годовой заработной плате почти пяти из этих работников с очень высокой заработной платой. Увеличение коэффициента на один пункт эквивалентно тому, что средний генеральный директор получает дополнительную сумму, равную среднему заработку человека, входящего в топ-0,1%.
На новой странице EPI с данными о зарплатах генеральных директоров представлены базовые данные о зарплатах как генеральных директоров, так и топ-менеджеров. данные доступны с 1965 года.
Рост заработной платы генерального директора не отражает повышение ценности навыков или вклада в производительность компаний. Что изменилось за прошедшие годы, так это то, что руководители компаний используют свои полномочия для установления размера оплаты труда. С экономической точки зрения это означает, что вознаграждение генерального директора отражает существенную “ренту” (доход, превышающий фактическую производительность). Это вызывает беспокойство, поскольку рост доходов руководителей компаний является движущей силой роста доходов на самом высоком уровне, что является ключевой динамикой в общем росте неравенства.
Положительный момент в этой неблагоприятной тенденции заключается в том, что зарплаты руководителей могут быть сокращены без ущерба для роста экономики в целом. Налоговая политика может снизить стимулы для руководителей добиваться такой высокой заработной платы, а более высокие ставки налога на доходы, полученные от владения активами, позволят директивным органам вернуть некоторые из прошлых огромных прибылей, достигнутых руководителями компаний. Представители работников в советах директоров корпораций, рост числа членов профсоюзов и требование к акционерам голосовать при определении размера вознаграждения топ-менеджеров также могут сдерживать такие непомерные выплаты.
Даже незначительные изменения в корпоративном управлении, которые дают акционерам больше возможностей для ограничения заработной платы генерального директора, могут помочь: Заметный сдвиг в структуре заработной платы генерального директора в сторону отказа от опционов на акции почти наверняка был в значительной степени обусловлен решением Совета по стандартам финансовой отчетности от 2006 года о том, что стоимость акций об опционах необходимо было сообщать акционерам в открытых документах. До этого изменения компании рассматривали опционы, которые они предоставляли руководителям компаний, как по сути бесплатные, даже несмотря на то, что эти опционы снижали стоимость активов других акционеров. Это скромное изменение — всего лишь требование сообщать о стоимости опционов на акции — привело к изменению структуры заработной платы генерального директора, что само по себе полезно. А резкое сокращение опционных выплат с 2006 года, вероятно, частично объясняет, почему с тех пор рост заработной платы генерального директора замедлился. Короче говоря, политика имеет значение на многих уровнях.
Другие новости: