Автомобильная промышленность и сексуальные домогательства

Как же все это мерзко, но, пожалуйста, не думайте, что я удивлен.

Не только об ужасном сексуальном поведении на Би–би-си и в Голливуде — теперь мы читаем о серьезных травлях и насильниках в Вестминстере, в школах и спорте.

Найдите время, чтобы поговорить с женщинами из других сфер бизнеса и вы обнаружите, что женские домогательства и что-то похуже проявляются во всех формах и размерах. Короче говоря, она жива и процветает в местах, близких каждому из нас. Просто взгляните на поверхность, и со временем вы обнаружите отсутствие уважения к полу и даже что-то похуже.

Все это очень тревожит.Интересно, обнаружим ли мы сексуальные домогательства конкретно в автомобильной промышленности? Поскольку в отрасли, где доминируют мужчины, далеко не все так чисто в других областях, я был бы очень удивлен, если бы здесь было не так, но куда бы мы пошли, чтобы проверить и убедиться? Например, куда могли бы обратиться «жертвы автомобильной промышленности» (кроме как в полицию или СМИ) и какие уроки мы могли бы извлечь из этого?

Неуместные сексуальные домогательства, травля и рукоприкладство

Никто не будет испытывать симпатии к таким мужчинам, как Дастин Хоффман, Майкл Фэллон, Кевин Спейси или Харви Вайнштейн. Это не единственные известные нам правонарушители, но пусть они будут знаменитостями, которые, я уверен, опередят многих других и будут напоминать остальным из нас, как себя вести. И пусть любая юридическая сила преследует их по полной программе.Но мне действительно жаль хороших парней, которые знают, что вокруг них происходит такое хищническое сексуальное поведение. Сыновья, мужья и отцы, испытывающие отвращение, приходят в отчаяние от неприемлемого поведения сверстников, зная, какие разрушительные последствия это может иметь для уязвимых женщин.

Итак, с какими проблемами можно столкнуться в автомобильной промышленности Великобритании и что необходимо предпринять?

Поведение в автомобильной промышленности

Давайте начнем с роли «Инструктора по вождению» в качестве примера людей, которые в основном являются мужчинами, занимают руководящие посты и часто имеют дело с молодыми людьми. зрачки. Выбор инструктора вызывает беспокойство у родителей и дочерей, но женщин–инструкторов пока немного.

Например, я знаю об одном недавнем инциденте, когда инструктор-мужчина попросил ученицу воспользоваться туалетом после урока вождения, после чего он серьезно избил ее. ее. Полиция была проинформирована, но они не оказали мне такой поддержки, какой я от них ожидал. Это еще одна область, требующая внимания.

Вероятно, в автомобильной промышленности много случаев «неподобающего поведения», но я не говорю о сексуальных домогательствах, потому что у меня нет такой информации. Единственное, в чем я могу быть уверена, так это в том, что, когда на семинаре начинается стеб (с которым многие женщины мирятся, потому что у них нет выбора), мишенью часто становятся женщины.

Поэтому приятно видеть советы и рекомендации по сексуальным домогательствам, которые ACAS дает работодателям на своем веб-сайте.

Я часто задаюсь вопросом, как мужчина, занимающийся обслуживанием клиентов, может с уважением относиться к женщине-покупательнице после того, как они ранее вели непристойный разговор за кулисами? Я не думаю, что он сможет.

И еще есть нередкие сообщения о том, что продавцы автомобилей в Швейцарии, похожие на Тони, проявляют интерес к одиноким покупательницам автомобилей. Это вызывает беспокойство, когда у бизнеса есть домашний адрес такой покупательницы.

Когда руководитель автомобильной компании, входящей в десятку крупнейших, предложил мне поговорить с двумя высокопоставленными сотрудницами, чтобы убедиться, что в его компании работают «доброжелательные к женщинам» работодатели, они обе строго конфиденциально сказали мне, что ни одна из них не назвала бы свой бизнес таковым. это. Жаль, что я не расспросил подробнее о политике равенства в бизнесе в то время и не смог рассказать генеральному директору, что они сказали.

Меня также заинтриговало, почему путь информатора не работает.’ кажется, они работают более эффективно. Беспокоятся ли отдельные лица о последствиях для себя? Или, возможно, это связано с тем, что в автомобильной промышленности нет ни одной независимой организации или специалиста, который мог бы принять меры в этом отношении?

Например, что происходит в компании, когда поступает жалоба (о внутреннем преследовании или нападении?) в отдел кадров? Особенно, когда ‘обвиняемый’ утверждает, что оправдание было получено по обоюдному согласию или что истец выдвинул ложное обвинение?

Не дай бог, у нас в итоге будут службы поддержки для каждой членской ассоциации (мне сказали, что их 43), каждая из которых кровно заинтересована в том, чтобы замалчивать такое поведение в своем сообществе?

Уроки гендерного равенства, которые стоит усвоить

Я надеюсь, что автомобильная промышленность извлечет несколько важных уроков из событий в Голливуде и Вестминстере.

1) Что такое поведение и женоненавистнические взгляды являются обычным явлением, а не просто отражаются в заголовках новостей. И что здесь не может быть места для самоуспокоенности.

2) Что сексуальные домогательства, скорее всего, живы и процветают где-то рядом с вами.

3) Хотя это по-прежнему в основном мужское занятие, женщины также могут притеснять мужчин.

4) Что сексуальное домогательство, в зависимости от обстоятельств, может быть приравнено как к нарушению трудовых прав, так и к уголовному преследованию, например, в случае обвинений в сексуальном насилии. Кроме того, домогательство в соответствии с Законом о защите от домогательств 1997 года может быть уголовным преступлением. И ответственность за это могут нести как работодатели, так и сотрудники.

Чего бы я хотел, чтобы это произошло, так это того, что…

5) Женщины перестали говорить ‘мальчики всегда будут мальчиками ’ или ‘это было всего лишь колено/а шутка» или «это просто мужское подшучивание». «В любом случае, это неприемлемое поведение.

6) Женщины без сопровождения всех возрастов должны говорить «НЕТ», когда им это предлагается. они приходят в чью-то квартиру или гостиничный номер поздно ночью. Или когда дело доходит до работы допоздна, бок о бок с человеком, которого они не знают и которому не доверяют.

7) Работодатели рассматривают все деловые мероприятия, в которых присутствует алкоголь.

8) Женщины начинают понимать: “Это была не моя вина. Он воспользовался мной”. Вместо того, чтобы считать, что они несут ответственность за любые формы сексуального насилия.

9) Женщины решают не вступать в мужской клуб как средство продвижения по карьерной лестнице. Никто не должен учиться игре в гольф, чтобы его серьезно воспринимали при продвижении по службе.

10) Индустрия выявляет и объявляет вне закона компании, которые используют сексуальные изображения/инсинуации для продажи календарей и/или в рекламе, а также те, которые нанимают скудно или вызывающе одетых «девушек-промоутеров» для удовлетворения мужчин. Мужчины, которые, конечно, ненавидели бы своих жен или подруг за то, что они были такими моделями для календарей или рекламными девочками. /> ____________________

Примечание для Уязвимые женщины в автомобильной промышленности

В заключение я хотел бы дать несколько советов амбициозным и талантливым женщинам всех возрастов, которые могут опасаться притеснений или чего похуже в автомобильной промышленности.

Для женщин совершенно нормально вести себя как женщины, даже если они работают в преимущественно мужском мире. Как еще мы изменим эту культуру мачо, если будем стараться быть похожими на мужчин, зная, что доминирующий пол клиентов — женский?В любом случае, притворяться бессмысленно. Мужчины, которые поощряют вас вести себя так, как они, не уважают вас, когда вы это делаете. И большинство мужчин боятся женщин, которые говорят и ведут себя неестественно жестко и агрессивно.Но, пожалуй, самое важное для современных женщин — это то, как вы можете гордиться собой, если чувствуете, что вам нужно быть кем-то, кем вы не являетесь? Так что не делайте этого, дамы.

Вместо этого оставайтесь самими собой, гордитесь собой, будьте хорошим примером для подражания и добивайтесь признания как популярный и талантливый командный игрок, а не как пчелиная матка.

Если вы работодатель и вам необходимо пересмотреть свои процессы управления персоналом в в свете последних событий позвольте мне представить вам Шарлотту Оллфри из Metro HR consultants, которая является отличным консультантом, предоставляющим профессиональные и практические советы и рекомендации, которые могут вам понадобиться.

ФОКСИ

PS: Не стесняйтесь обращаться ко мне по любому вопросу, касающемуся автомобильной промышленности, отправив мне электронное письмо по адресу info@foxyladydrivers.com Запись «Автомобильная промышленность и сексуальные домогательства» впервые появилась в блоге FOXY — О автомобилестроении и женщинах.

Другие новости:

---