Главная страница Новости кинофильмов Игровые новости Новости спорта Новости технологий

Как сформулировать гипотезу для научного исследования?

Новости

Исследовательская гипотеза — это конкретное, ясное и проверяемое утверждение, или гипотеза — это в принципе возможное предположение о результате исследования, которое может быть получено только по завершении исследования.

 
&nbspИсследовательская гипотеза — это предполагаемый возможный результат научного исследования, который изложен в форме проверяемого прогнозирующего утверждения.Этот предполагаемый заявленный результат научного исследования основан на атрибуте или переменной совокупности, измеряющей различия либо между совокупностью и выборкой; двумя выборками или взаимосвязями между переменными.

Гипотеза основывается на вопросах исследования, сформулированных на основе сформулированной исследовательской задачи. Она фокусируется на взаимосвязи между набором переменных исследования, и поэтому ясность в отношении зависимой и независимой переменных имеет решающее значение при формулировании гипотезы.

 

Типы гипотез

Гипотеза может быть сформулирована двумя различными способами:

 

Описательная гипотеза

Это написано в виде простого заявления, которое касается тенденции, факта или поведения изучаемого населения. Предположения делаются на основе изучаемых переменных.
Вот некоторые из примеров:

 

Реляционная гипотеза

Это утверждения, которые обычно устанавливают взаимосвязь между двумя переменными.Гипотеза проверяет влияние одной переменной на другую.

Стандартный формат гипотезы следующий:

 

Пример

Предположим, что в рамках первичного исследования предполагается изучить влияние организационных факторов на удовлетворенность сотрудников работой. сотрудники. Первым шагом является определение переменных. Итак, в данном случае зависимой переменной является удовлетворенность сотрудников работой, а независимой — организационные факторы.

Для большей ясности и объективности необходимо определить и перечислить организационные факторы, которые могут повлиять на удовлетворенность работой, в соответствии с обзором литературы и результатами исследования. В этом примере переменными могут быть:

  • Вознаграждение,
  • Вознаграждения,
  • Отношения с работодателями,
  • Обучение,
  • Участие в работе,
  • Рабочая нагрузка,
  • Здоровая окружающая среда на рабочем месте и
  • Сфера продвижения.
  •  

    Пишем рамки гипотезы?

    Рассматривая приведенный выше пример организационных факторов и удовлетворенности работой, следует обратить внимание на некоторые ключевые моменты: