 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Качество рабочих мест — это политическое решение: более качественные рабочие места могут способствовать более широкому участию в рабочей силе как мужчин, так и женщин
Несмотря на то, что за последние несколько поколений были достигнуты огромные успехи в достижении гендерного равенства, факт остается фактом: женщины и мужчины, как правило, работают на разных работах. С течением времени различия уменьшились, но расширение и сокращение некоторых отраслей промышленности за последние пять десятилетий, вероятно, могут объяснить некоторые различия в участии мужчин и женщин в рабочей силе.
В частности, мы наблюдаем долгосрочное сокращение числа рабочих мест, в которых доминируют мужчины — часто более высокооплачиваемых благодаря более высокому уровню членства в профсоюзах, — наряду со снижением доли мужчин в рабочей силе (за исключением последнего десятилетия). В то же время число профессий, в которых преобладают женщины, растет быстрее, но, к сожалению, многие из них в настоящее время являются низкооплачиваемыми. Для расширения участия в рабочей силе необходимо повысить качество работы и ее оплату.
Потери рабочих мест были самыми значительными в отраслях, где доминировали мужчины, в период с 1976 по 2024 год
В недавно опубликованном отчете, посвященном тенденциям в участии мужчин и женщин в рабочей силе, мы описываем, как структурные факторы влияют на отрасли и профессии являются ключевыми для объяснения исторических тенденций в росте рабочей силы. Что касается мужчин, то значительное сокращение числа рабочих мест в армии и на производстве шло рука об руку со снижением доли мужчин в рабочей силе на протяжении большей части последних 50 лет. Они были непропорционально большим источником хороших рабочих мест — там, где уровень заработной платы был высоким, были распространены льготы, не связанные с заработной платой, и был высок социальный престиж. Сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность, лесное хозяйство и рыболовство, а также оптовая торговля также испытали значительные потери в сфере занятости в период с 1976 по 2024 год.
В условиях отсутствия трения на рынках труда мужчины должны были отреагировать на сокращение в секторах, где доминируют мужчины, просто перейдя на новые рабочие места, созданные за пределами этих секторов. Но поскольку альтернативные источники занятости часто предлагали менее привлекательную работу для мужчин (особенно для мужчин, не окончивших колледж), многие мужчины вместо этого полностью выбыли из рабочей силы.
Профессии будущего — это здравоохранение и уход за больными, в которых исторически доминируют женщины.
Напротив, женщины с большей вероятностью будут заняты в профессиях, которые расширились за последние десятилетия и, как ожидается, продолжат расти в ближайшем будущем. По прогнозам Бюро статистики труда, в течение следующего десятилетия самыми быстрорастущими профессиями будут в сфере оказания медицинской помощи, практики здравоохранения, компьютерных и математических наук, а также общественных и социальных услуг. Женщины доминируют в составе рабочей силы в трех из этих четырех растущих профессий: по меньшей мере 70% работников служб поддержки здравоохранения, общественных и социальных служб составляют женщины.К сожалению, профессии, на которых преобладают женщины, как правило, обеспечивают более низкую заработную плату и меньше льгот, чем профессии, на которых доминируют мужчины, и заработная плата в этих профессиях, как правило, снижается по мере увеличения доли женщин. Например, за работу в сфере здравоохранения платят лишь около трех четвертей от средней заработной платы в целом (37 000 долларов против 49 000 долларов). Для семьи из четырех человек эта заработная плата едва превышает уровень бедности.
Как профессиональная сегрегация влияет на выбор мужчин и женщин на рынке труда
Из приведенной выше информации можно сделать вывод, что мужчины будут по-прежнему упускать возможности на рынке труда, а женщины будут продолжать получать возможности, хотя за низкую плату. Но в таких растущих сферах, как здравоохранение, общественные и социальные службы, женщины не должны занимать доминирующее положение, и это не должна быть работа низкого качества. Мужчины и женщины принимают профессиональные решения, основываясь на различных индивидуальных решениях, а также на более широком социальном и культурном влиянии. Выбор профессии определяется жизненным опытом, ожиданиями в области образования, практикой найма на работу, а также нормами и представлениями о семейных ролях и разделении домашнего труда, в результате чего женщины часто выполняют функции по уходу за детьми, а мужчины — технические и производственные функции. Хотя такая “профессиональная сегрегация” может оказать большое влияние на выбор на рынке труда, политика, направленная на повышение качества рабочих мест, на которых преобладают женщины, может улучшить результаты на рынке труда как для женщин, так и для мужчин.
Улучшение рабочих мест в будущем может способствовать вовлечению в трудовую деятельность как мужчин, так и женщин
Для того чтобы эти рабочие места в будущем были привлекательными как для мужчин, так и для женщин, необходимо повысить заработную плату в сфере здравоохранения, общественных и социальных услуг, обеспечивают более высокие льготы и улучшают условия труда. Все перечисленные ниже политические цели будут способствовать более активному участию в рабочей силе:
- Жесткие рынки труда не только привлекут больше потенциальных работников в ряды рабочей силы, но и дадут этим работникам больше рычагов для обеспечения более высокой оплаты труда.
- Более сильная рабочая сила такие стандарты, как более высокая минимальная заработная плата и защита от сверхурочных, улучшат эти рабочие места и сделают их более привлекательными для более широкого круга работников.
- Расширение членства в профсоюзах также повысит оплату на этих рабочих местах. В среднем работникам, работающим в профсоюзах, платят на 8% больше, чем работникам, не состоящим в профсоюзах. Нет причин, по которым в настоящее время низкооплачиваемые профессии, такие как вспомогательные работы в сфере здравоохранения, не могли бы воспользоваться преимуществами членства в профсоюзах. Доля работников, состоящих в профсоюзах, на вспомогательных работах в сфере здравоохранения в последнее время увеличилась, и их заработная плата выше, чем у их коллег, не входящих в профсоюз.
Рынок труда после пандемии дал нам некоторые доказательства того, что более высокая заработная плата приведет к улучшению участие в рабочей силе. Несмотря на структурные препятствия для участия мужчин в рабочей силе, вызванные изменением отраслевой структуры экономики, уровень участия мужчин в рабочей силе значительно вырос за последнее десятилетие (и особенно в период после 2019 года), поскольку рост заработной платы значительно улучшился, особенно для работников, не имеющих высшего образования.
Нет никаких причин для того, чтобы рабочие места будущего отличались плохим качеством и низкой оплатой труда. Учитывая, что мы знаем, какие рабочие места потребуются экономике США в ближайшие 10 лет, политики должны уделять приоритетное внимание повышению качества этих рабочих мест, чтобы обеспечить доступ к ним всем работникам.
Другие новости: