Возможно, вам повезет с менеджером, который поможет вам продвинуться по карьерной лестнице, а может, и нет. В любом случае, вы заслуживаете того, чтобы ваша карьера была такой, какой вы хотите, и, в конечном счете, это ваша работа — продвигать свою карьеру.
Вот четыре шага, которые вы можете предпринять для продвижения по карьерной лестнице:
Продвигайте свою карьеру Шаг первый: изучите различные области вашей организации и четко определите, чему вы хотите научиться и в каких областях бизнеса вы хотите получить опыт. Вы не будете знать, чего требовать от своего руководителя, если не знаете, чем занимается ваша организация и какие возможности у нее есть.
Продвигайтесь по карьерной лестнице Шаг второй: познакомьтесь с руководителями и сотрудниками других отделов. Узнайте, чем они занимаются ежедневно, над какими инициативами работают, а также об их краткосрочных и долгосрочных целях.
Если вы работаете виртуально или в гибридной среде, вам может быть интересно, как узнать больше о своей организации и наладить отношения на расстоянии. Как вы встречаетесь с людьми, которых никогда не видели? Все, что вы можете сделать лично, вы можете сделать по телефону или с помощью видео. Приятно иметь возможность зайти в чей-то офис и задать вопрос или пообщаться с кем-то в коридоре или комнате отдыха, но это необязательно.
Общайтесь с людьми в организации, в которой вы работаете. уже знаю. Вы можете связаться с ними по электронной почте или телефону. Я рекомендую звонить по телефону. Скажите людям, что хотите узнать больше о целях организации и различных подразделениях. Спросите, с кем они могут вас соединить. Создание сетей и налаживание новых деловых отношений требует гораздо больше усилий, чем просто посещение чьего-либо офиса, но это возможно. Попросите людей установить для вас виртуальные связи, а затем проследите за этими связями в течение одного рабочего дня.
Помните совет по поиску работы, который вам давали в начале вашей карьеры, — проводить информационные собеседования с людьми, выполняющими ту работу, которую вы хотели бы выполнять? Чтобы лучше узнать свою нынешнюю организацию, сходно. Попросите о проведении информационных встреч в вашей организации. А затем общайтесь с людьми, с которыми вы связаны, так, как им нравится общаться. Скажите человеку, с которым у вас была связь, что вы были бы признательны, если бы он уделил вам 15 минут своего времени, и спросите, как бы он хотел встретиться – по телефону или видео? Затем назначьте короткую встречу с помощью удобного для них средства связи. Когда 15-минутный перерыв истечет, скажите собеседнику, что вы следите за временем и уважаете его время. Спросите, хочет ли он закончить или продолжить разговор. А затем выполните его просьбу. Если вы хотели бы встретиться снова, попросите о другой встрече. Если есть какие-то дальнейшие шаги, четко опишите их и, если это уместно, отправьте электронное письмо.
Продвигайтесь по карьерной лестнице Шаг третий: спросите своего менеджера, коллег и других руководителей организации, с кем вам нужны хорошие рабочие отношения и кто может повлияйте на свою следующую карьерную возможность.
Вы никогда не знаете, кто с кем общается и кто может повлиять на ваши будущие возможности. Руководители отделов общаются с руководителями других отделов. Не предполагайте, кто может или не может повлиять на вашу следующую возможность или ее отсутствие.Продвигайте свою карьеру Шаг четвертый: Расскажите людям, которые могут повлиять на вашу карьеру, о том, чем вы хотите заниматься. Не думайте, что люди знают, чем вы хотите заниматься в будущем. На самом деле, предположите, что другие люди понятия не имеют о работе, которую вы хотите выполнять, и о том, чему вы хотите научиться. Скажите людям: “Мне действительно интересно узнать больше о ___________. Я бы хотел познакомиться с __________ частью нашей организации.”
Ваша карьера — это ваша ответственность. Не ждите, пока ваш менеджер сделает вашу карьеру успешной. Возьмите дело в свои руки. Следуйте инструкциям, описанным выше, и получите на работе больше того, чего вы хотите.