Визовый сбор H-1B в размере 100 тысяч долларов: что это значит для бизнеса и как планировать заранее
21 сентября 2025 года вступил в силу новый исполнительный указ, требующий взимать сбор в размере 100 000 долларов за любое новое ходатайство о выдаче визы H-1B.
Это больше, чем просто обновление иммиграционной политики, это структурный сдвиг, который изменит способы доступа американских компаний к талантам со всего мира и их развертывания. Для стартапов, компаний среднего бизнеса и крупных предприятий, которые полагаются на аутсорсинговых партнеров, последствия будут мгновенными и далеко идущими.
В ISHIR мы работаем с клиентами, которые зависят от сочетания моделей доставки на месте, вблизи берега и в море.
Вот наш взгляд на то, как это изменение повлияет на бизнес и что вам следует предпринять сейчас, чтобы подготовиться.
Почему плата за H-1B в размере 100 тысяч долларов имеет значение
Традиционно программа H-1B позволяла американским компаниям (и их партнерам по аутсорсингу) привлекать квалифицированных работников на объект по приемлемым ценам. Новая плата в размере 100 тысяч долларов мгновенно меняет этот расчет.
- Роли на месте становятся непомерно дорогими. Затраты на финансирование инженеров среднего звена или вспомогательного персонала больше не являются оправданными. Спонсорство H-1B по-прежнему может быть оправдано только для самых важных и значимых ролей.
- Модели аутсорсинга изменятся. Ожидайте меньшего количества иностранных работников на месте и большей зависимости от оффшорных или прибрежных команд для достижения результатов.
- На карту поставлена конкурентоспособность. Более крупные фирмы могут покрыть расходы. Компаниям среднего бизнеса потребуются более разумные стратегии, чтобы конкурировать за тех же специалистов и поддерживать скорость реализации проектов.
Последствия для бизнеса При планировании
1. Структура затрат изменится: если бы ваша стратегия аутсорсинга зависела от привлечения команд на месте, бюджеты ваших проектов могли бы существенно увеличиться. Этот сдвиг требует переосмысления того, где и как выполняется работа.
2. Нехватка специалистов на местах: с уменьшением числа заявок по категории H-1B в США будет физически находиться меньше инженеров и консультантов, что означает, что больше проектов будет координироваться удаленно.
3. Ускорение работы офшорных и околофшорных центров: Партнеры будут расширять число офшорных центров в Индии и Восточной Европе, а также центров в Латинской Америке, чтобы заполнить этот пробел. Предприятиям необходимо будет усовершенствовать процессы управления распределенными командами.
4. Автоматизация и внедрение ИИ: Чтобы уменьшить зависимость от дорогостоящих функций на месте, предприятия будут ускорять внедрение ИИ, инструментов с низким количеством кода и без него, а также средств автоматизации для оптимизации доставки.
5. Риск отставания: Компании, которые не смогут адаптироваться, могут столкнуться с задержками в запуске продуктов, замедлением цифровой трансформации и снижением конкурентоспособности на своих рынках.
Как Компании должны реагировать на Изменения В H-1B
Плата за H-1B в размере 100 Тысяч Долларов не влияет на это означает, что ваш рост должен приостановиться. Это означает, что ваша операционная модель должна эволюционировать.
Проведите аудит своего кадрового состава
Определите должности, которые обязательно требуют присутствия в США, в сравнении с теми, которые могут быть эффективно реализованы из оффшорных или прибрежных мест.
Планируйте аутсорсинговые смены
Создавайте модели предоставления услуг, которые предполагают меньшее количество консультантов на месте. Укрепите свою способность управлять распределенными глобальными командами.
Используйте автоматизацию и искусственный интеллект
Применяйте технологии на базе искусственного интеллекта, RPA и цифровые акселераторы, чтобы уменьшить зависимость от талантов, которым требуется виза.
Изучите альтернативные пути получения виз
Для ответственных сотрудников, работайте с партнерами, которые понимают стратегии получения виз категории L-1, O-1 или TN, которые могут снизить затраты или риски.
Стратегический партнер
Выбирайте аутсорсинговых партнеров, которые привлекайте партнеров, которые могут обеспечить ясность, дальновидность и глобальное присутствие, чтобы ваши инициативы продвигались вперед.
Как ISHIR помогает клиентам пережить этот сдвиг
В ISHIR мы уже работаем с клиентами, чтобы:
- Измените модели аутсорсинга, чтобы минимизировать риски, связанные с получением виз.
- Укрепите прибрежные и оффшорные команды. которые обеспечивают такое же качество, как и ресурсы на месте.
- Внедрите искусственный интеллект и автоматизацию в процесс предоставления услуг, чтобы уменьшить зависимость от персонала, работающего на основе visa.
- Обеспечьте ясность и доверие, приведя стратегии аутсорсинга в соответствие с результатами бизнеса.
Визовый сбор H-1B — это нечто большее, чем изменение политики
<Визовый сбор H-1B в размере 100 тысяч долларов - это не просто изменение политики, это сигнал о том, что глобальные стратегии привлечения талантов должны развиваться. Компании, которые быстро адаптируются, смогут не только управлять затратами, но и повысить эффективность и конкурентные преимущества.
Мы в ISHIR считаем, что это возможность переосмыслить аутсорсинг, перестроить модели предоставления услуг и ускорить цифровую трансформацию, не опасаясь замедления из-за изменений в политике.
Если ваш бизнес пересматривает свою глобальную стратегию привлечения талантов или аутсорсинга, наша команда поможет вам четко и уверенно ориентироваться в этих изменениях.
Плата за H-1B в размере 100 тысяч долларов может подорвать вашу стратегию привлечения талантов в США и увеличить стоимость проекта
Измените свою модель аутсорсинга с помощью искусственного интеллекта, автоматизации и глобальных команд, чтобы оставаться впереди.
Начало работы
Сообщение О визовом сборе H-1B в размере 100 тысяч долларов: что это значит для бизнеса и как планировать заранее появилось впервые на сайте ISHIR | Software Development India.
Другие новости: