Тревожные сигналы о хищении заработной платы: как распознать неоплачиваемую сверхурочную работу и сообщить о ней
Согласно Национальному проекту по законодательству о занятости, работники ежегодно теряют от 40 до 60 миллиардов долларов из-за неоплачиваемой сверхурочной работы. Это может проявляться в нескольких формах, например, в работе «не по расписанию», неправильной классификации сотрудников и неправильном подсчете отработанных часов.
Вот несколько тревожных признаков, которые могут указывать на то, что ваши права как работника нарушаются из-за неоплачиваемой сверхурочной работы.
Работа в свободное от работы время
Что-нибудь из этого вам знакомо?
- Вас попросили прийти на 30 минут раньше для «подготовки», но вы не смогли прийти в это время
- Ваш начальник назначил обязательное совещание в нерабочее время, но вам не разрешили прийти в это время
- Во время обеденного перерыва вам приходится отвечать на телефонные звонки или электронные письма
- Ваш начальник часто останавливает вас после того, как вы отработали положенное время, и просит «еще кое-что»
Это просто вот несколько примеров работы в нерабочее время, которые на первый взгляд могут показаться безобидными, но на самом деле являются формами хищения заработной платы. Если вы работаете, вы заслуживаете того, чтобы вам за это платили, независимо от того, насколько «быстрым» будет взаимодействие.
Неправильный расчет времени
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), принятым Конгрессом в 1938 году, работодатели обязаны выплачивать полторы ставки за каждую минуту более 40 часов рабочей недели. Например, если ваша почасовая оплата составляет 10 долларов, а вы работаете в 10-часовую смену, то последние два часа должны оплачиваться по 15 долларов в час.
В некоторых штатах также действуют более строгие законы. В Калифорнии, например, все, что работает более 8 часов в день, также считается сверхурочным. Кроме того, любая смена продолжительностью более 12 часов должна оплачиваться как двойной рабочий день. Однако некоторые работодатели пытаются избежать оплаты сверхурочных, перенося часы работы на другие дни. Например, если вы отработали 10 часов во вторник и 6 часов в среду, недобросовестный работодатель может заявить, что вы отработали по 8 часов в оба дня, что приведет к тому, что сверхурочных не будет. Если вы не будете обращать внимания, то можете этого и не заметить.
Вот почему важно, чтобы вы знали законы о сверхурочных в вашем штате и могли убедиться, что вам платят правильную сумму. Вам следует записывать свои часы работы или фотографировать часы каждый раз, когда вы приходите на работу или выходите из нее, и сравнивать их с вашей платежной квитанцией, чтобы проверить, нет ли расхождений.
Неправильная классификация
Наконец, еще один важный способ, которым работодатели могут попытаться обманом заставить работников работать сверхурочно, — это неправильная классификация. Некоторые работники по закону не имеют права на сверхурочную работу, обычно это наемные работники, руководство, торговые представители, работающие за комиссионные, и другие.
Ваш начальник может попытаться сказать вам, что ваша работа «не требует сверхурочных» из-за вашей должности. По закону, должность может быть освобождена от сверхурочной работы только на основании ваших фактических должностных обязанностей, а не вашего звания. Если вы работаете уборщиком, и вам пытаются сказать, что вы не можете получить сверхурочную работу, потому что вы «Менеджер отдела охраны», самое время подать заявление.
Как сообщить о неоплачиваемой сверхурочной работе
Если вы не получаете если вы заслуживаете полной оплаты за сверхурочную работу, вам следует подать заявление в отдел заработной платы и учета рабочего времени Министерства труда по телефону 1-866-487-9243. Ваш отчет будет конфиденциальным, и ваше имя будет раскрыто только по требованию суда или с вашего разрешения.
Вы также можете обратиться к юристу по трудоустройству в вашем регионе, который может подать гражданский иск против компании от вашего имени. Это отличный способ вернуть утраченную заработную плату, в которой вам было отказано вашим работодателем из-за кражи заработной платы за неоплачиваемую сверхурочную работу.
Другие статьи: