Нараяна Мурти возрождает идею 72-Часовой рабочей недели: Что Индия думает о Китайской культуре 9-9-6
Позиция Нараяны Мурти по поводу ненормированного рабочего дня: реакция, реальность и дебаты вокруг 72-часовой рабочей недели, вдохновленные китайским правилом 9-9-6
Основатель Infosys Нараяна Мурти (Narayana Murthy) в очередной раз спровоцировал бурную национальную дискуссию, подтвердив свое давнее мнение о том, что молодые индийцы должны перейти на 72-часовую рабочую неделю. На этот раз его замечания привлекли еще больше внимания, поскольку он привел противоречивую китайскую культуру работы по схеме «9-9-6» — работать с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю — в качестве примера усилий, необходимых для того, чтобы конкурировать на мировом рынке. Его заявление возобновило дебаты о балансе между работой и личной жизнью, эмоциональном выгорании сотрудников и развивающейся корпоративной культуре Индии.
Подробнее: Комиссия по выплате заработной платы за 8 января 2026 года: Значительное повышение заработной платы
Мнение Мурти: Прогресс требует Усилия и дисциплина
В недавнем интервью Мерти объяснил, что на протяжении всей его карьеры им руководило одно убеждение: прогресс невозможен без упорного труда. Он заявил, что ни одно общество или страна никогда не продвигались вперед без строгой трудовой этики. Он также повторил свою прежнюю позицию о том, что люди должны сначала “устроить свою жизнь, а затем беспокоиться о балансе между работой и личной жизнью”, предположив, что на ранних этапах карьеры требуется исключительная самоотдача. Подчеркивая преданность делу, Мерти использовал китайскую модель 9-9-6 в качестве ориентира, чтобы показать, как другие страны стимулируют свою рабочую силу к быстрому росту.
Почему был упомянут режим работы 9-9-6 в Китае
Мурти поделился примером катамарана’это сотрудники среднего и руководящего звена, которые посетили Китай, чтобы изучить его реальные условия работы. Он объяснил, что во многих китайских городах нормой является правило «9-9-6» — с 9 утра до 9 вечера в течение шести дней — в общей сложности 72 часа в неделю. Он утверждал, что такая культура интенсивного труда способствовала быстрому развитию Китая. Мурти также привел в пример 100-часовой рабочий график премьер-министра Нарендры Моди, который, как сообщается, является вдохновляющим примером для молодых специалистов, желающих построить свою карьеру.
Сильная реакция в Сети: «Мы Люди, а не Машины»
Как только его комментарии были опубликованы социальные сети заполонили множество критических откликов, некоторые из них были саркастическими, а другие подчеркивали необходимость создания гуманных условий труда. Один пользователь сравнил это с европейским режимом, в котором работа сочетается с личной жизнью, подчеркнув их стиль жизни “10-5-5”, где люди наслаждаются личным временем, досугом и здоровьем. Другой указал на суровую реальность: многие индийцы уже проводят чрезвычайно долгие часы не только на работе, но и стоят в пробках. Некоторые пользователи утверждали, что низкие зарплаты, минимальные прибавки к зарплате и отсутствие поддержки делают такие ожидания необоснованными. В комментариях также присутствовал сарказм, например: “Кому нужен сон, когда у тебя есть дедлайны и чай?” Другие усомнились в разнице в зарплатах индийских и китайских сотрудников, заявив, что более продолжительный рабочий день может быть оправдан только в том случае, если компенсация соответствует мировым стандартам.
Более серьезные проблемы, поднятые гражданами
Многие отмечали, что в Индии отсутствует инфраструктура, сбалансированная культура труда, и системы охраны психического здоровья, необходимые для поддержания такого напряженного графика работы. Люди утверждали, что увеличение продолжительности рабочего дня не решит основных структурных проблем, таких как низкая заработная плата, ограниченный карьерный рост или эксплуататорская практика на рабочем месте. Другой пользователь заявил, что если компании ожидают, что сотрудники будут работать по 12 часов в день, они должны обеспечить справедливую компенсацию, стимулы и безопасную психологическую среду, подчеркивая необходимость уважения и гуманности на рабочих местах.
Как понять китайское правило 9-9-6 и почему оно стало спорным
Китайское правило 9-9-6 стало популярным среди технических специалистов компании в первые годы масштабного развития отрасли. Это было публично поддержано лидерами бизнеса, такими как Джек Ма, которые считали это знаком преданности делу. Однако со временем все больше критиков назвали это эксплуататорским и небезопасным. В 2021 году правительство Китая вмешалось, объявив такой график работы незаконным после растущей обеспокоенности и трагических инцидентов, включая гибель 22-летнего сотрудника в Pinduoduo. Несмотря на официальное трудовое законодательство, ограничивающее дневную и еженедельную продолжительность рабочего дня, многие компании по-прежнему придерживаются расширенных графиков из-за слабого соблюдения законодательства и низкой заработной платы, что делает сверхурочную работу необходимой для работников.
Подробнее: Операция «Синдур» — всего лишь трейлер, Командующий сухопутными войсками предупреждает Пакистан
Будущее Индии в сфере труда: Вопрос баланса, а не только часов
Разговор, вызванный комментариями Мерти, показывает напряженность между амбиции и качество жизни. Хотя дисциплина и усилия необходимы для национального роста, многие считают, что Индия нуждается в структурных реформах, справедливом заработке и улучшении культуры труда больше, чем в увеличении продолжительности рабочего дня. Дискуссия поднимает более глубокий вопрос: должен ли прогресс достигаться ценой благополучия, или Индия может стремиться к росту, при котором уважаются как производительность, так и люди?
Теперь мы в WhatsApp. Нажмите, чтобы присоединиться.
Понравился этот пост?
Зарегистрируйтесь на One World News, чтобы никогда не пропускать видео, интервью со знаменитостями и лучшие публикации.
Другие статьи: